Du har brug for tid til at slå dig ind i et nyt job. Og de fleste, hvis ikke alle, arbejdsgivere ved det. Du har masser af irriterende HR-papirer at udfylde. Du har en masse mennesker at møde. Og du har alle de små påfald om virksomheden, der gør det til det unikke sted, du ikke kunne vente med at gå på arbejde for. Men lad os være ærlige - hvis din position stadig føles "ny" efter et stykke tid, er et par ting nødt til at ændre sig - hurtigt.
Den gode nyhed? Du kan få disse ting til at ske lettere, end du måske tror. Her er tre ting, du skal gøre, hvis du stadig har lyst til, at hver dag på arbejde er din første dag.
1. Hvis virksomheden stadig føler sig ny, skal du behandle en holdkammerat til frokost
Lad os starte med noget let. Bortset fra hvis dit job stadig føles nyt efter seks måneder, føles intet let, ikke? Du har været i køkkenet en million gange, og du er stadig ikke sikker på, hvor kaffepuderne faktisk er placeret. Du har deltaget i din del af holdmøder, og du kan ikke helt forstå virksomhedens mål. Og du har ikke fundet det delte drev på din computer, uanset hvor mange gange du har prøvet.
Løsningen? Find et medlem af dit team, du føler dig godt tilpas (rundt om), behandl den person til frokost og vælg hans eller hendes hjerne om, hvad du stadig er usikker på.
Synes skræmmende, ikke? Nå, medmindre du er tilsluttet et team fuldt af robotter, er de mennesker, du arbejder med, sandsynligvis meget venligere, end du er klar over. Så spørg en eller to eller tre til frokost. Da jeg gjorde dette på en tidligere position, lærte jeg, hvordan man betjener kaffemaskinen, hvor man kunne finde en anstændig grillet kyllingesandwich, og endnu vigtigere - hvad firmaet jeg var sammen med faktisk stod for. Hvis jeg ikke havde spurgt, ville jeg aldrig have lært disse ting. Og endnu værre ville jeg ikke have vidst, at det var OK at spørge ved fremtidige stoppesteder i min karriere.
2. Hvis dine pligter stadig føler sig nye, skal du niveau med din chef
Denne er hård. Og hvad der gør det endnu værre er, at du ved, at du er smart nok til at gøre jobbet. Men af en eller anden grund rejser os nogle gange nye opgaver. Men hvis du stadig føler dig usikker på din daglige opgaveliste, er det tid til at oprette et ubehageligt møde med din chef.
Du tænker måske, at dette lyder vanvittigt. Jeg mener bestemt. Fortæl din manager, at du ikke har nogen idé om, hvad der foregår hver dag? Det ville sandsynligvis være en dårlig idé, hvis du overhovedet ikke prøver. Men hvis du har lagt en stor indsats og stadig har brug for yderligere hjælp, er det OK. Og hvis dette er tilfældet, ved det og er din chef sandsynligvis allerede glad for, at du tager initiativ til at have den ubehagelige samtale.
Medmindre denne person er det absolut værste, vil han eller hun kunne udfylde nogle af huller i din viden. Eller peg dig mod nogle træningsmaterialer, der kan hjælpe dig med at forbedre dig. Eller sidde endda sammen med dig en eftermiddag og forklar en proces mere tydeligt. Mærk ting selvfølgelig, men gør dig selv en tjeneste og hold dem ikke for dig selv.
3. Hvis dit arbejdsområde stadig føles nyt, skal du pynte dig
Dette kan virke fjollet, men der er bare noget ved et tomt skrivebord, der føles koldt og uvelkomment. Jeg er også en fast tro på, at hvis du ikke tillader dig selv at dekorere dit arbejdsområde lidt, så lader du dig selv tro, at du ikke vil være der så længe, fordi du ikke hører hjemme. Det er klart, det er ikke sandt, så når du har udfyldt alt det HR-papirarbejde i din første uge eller deromkring, skal du gøre dit skrivebord til dit eget.
Hvis du er bange for, hvad dine nye (men virkelig, gamle) medarbejdere vil tænke på dig, når du gør dette, skal du overveje, hvad du ville finde, hvis du skulle besøge mig på arbejdet. Jeg har et par rigtig rare bobbleheads, nogle gamle baseball-kort, som jeg købte temmelig for nylig, og en Nerf-pistol. Jeg er en rigtig stor nørd. Og selvom jeg virkelig ønsker, at alle, jeg møder, skal synes, at jeg er virkelig cool, er sandheden, at jeg ikke er det. At lade din underlige måde, endda bare en lille smule, få alt omkring dit job til at virke mere normalt, lover jeg.
At bosætte sig i ethvert nyt job er svært, uanset hvor begejstret du er over at starte. Men hvis du ikke er i gang efter seks måneder, skal du tage sagen i dine egne hænder. Medmindre det blev skrevet i dit tilbudsbrev, at virksomheden ville holde din hånd så længe du har brug for dem, bliver du nødt til at gøre en indsats for at slå sig ned i. Men du var skarp nok til at få jobbet, så klart du ' være smart nok til at finde ud af, hvad der skal ændres, og foretage disse justeringer for at føle sig hjemme.
