Der var en tid, hvor jeg troede, at der ikke var noget mere nervepirrende end et jobsamtale. Det var dog før jeg fremførte stand-up komedie. Det viser sig, at det at stå foran et værelse med fremmede, der ventede på at jeg skulle få dem til at grine, var endnu skremmere end at sidde overfor en ansættelsesleder.
Men når jeg kom over min oprindelige sceneskræk, indså jeg, at de samme teknikker, jeg brugte til at mestre scenen, også kunne bruges til at lande et job. Så næste gang du finder dig selv at bryde ud i en kold sved ved tanken om at mødes med en potentiel arbejdsgiver, kan du prøve disse komedieinspirerede tip for at sætte scenen for en god samtale.
1. Udvikl en selvsikker person
En af mine første komedime er, at folk kan hente din energi. Tillid og entusiasme (eller mangel herpå) er smitsom og kan have en dramatisk indflydelse på, hvordan du opfattes af dit publikum.
Da jeg gik ind på scenen med et selvsikkert, afslappet skridt og leverede mine stempellinjer med et udråbstegn i stedet for et spørgsmålstegn, fik jeg flere grin end jeg nogensinde havde forventet. At vise tillid gør det meget lettere at ”sælge” vittighederne til publikum.
Det samme gælder for at sælge dine færdigheder til en ansat manager. Sørg for, at du projicerer selvforsikring helt fra begyndelsen ved at hilse intervieweren med et stort smil og et hårdt håndtryk. Derefter formidle tillid og entusiasme, når du besvarer spørgsmål og taler om dine evner. At være sky, beskeden eller usikker får ikke komikere til at grine - og det får ikke mange jobtilbud.
2. Ikke ving det
De bedste stand-up tegneserier får deres performance til at se ubesværet ud, som om de kommer med disse vittige one-liners fra toppen af hovedet. Men komikere bruger faktisk meget tid på at forberede sig, før de rammer scenen. De tænker omhyggeligt over deres vittighedsformulering og orden, og de praktiserer deres levering før de præsenterer deres materiale for publikum.
Selv hvis du er en olieret interviewmaskine, er det vigtigt at bruge tid på at undersøge dit publikum (virksomheden) og tænke nøje over, hvilke færdigheder, præstationer og intervjusvar, der mest resonerer dem. Dine ledelsesevner? Din kreativitet? De eksempler, du deler, vil sandsynligvis være lidt forskellige overalt, hvor du interviewer.
Når du har lavet dine svar, skal du bruge lidt tid på at "øve" dine svar. Du kan stå foran et spejl, eller endnu bedre, få fat i en ven, lade hende løbe gennem en uhyggelig samtale med dig og videobånd sessionen. Se båndet og analyser din præstation for at sikre dig, at du laver en overbevisende tonehøjde til din potentielle arbejdsgiver.
3. Gendan fra flubs hurtigt og yndefuldt
Hver tegneserie af og til flubs en stans ordlyd linje eller efterlader en vigtig detalje ud af opsætningen. Nye tegneserier kan blive flustede og miste fokus, når dette sker, men komedieveteraner har lært, hvordan de skal komme sig grådigt. Afhængig af situationen pløjer de enten forude eller fortæller om fejlen - og nogle gange er det det, der får en enorm latter!
Selvom du har øvet til din samtale, skal du huske, at alle på et tidspunkt giver et svar. Så rol ikke. Nøglen er at hurtigt gruppere og gå videre for at gøre det punkt, du oprindeligt havde til hensigt at gøre. Fejl glemmes let, men en glat gendannelse kan gøre dig mindeværdig.
4. Gå ikke ud for publikum
Tidligt i min komediekarriere, efter en hård komediesætt på en lokal sportsbar, besluttede jeg at ændre min stil lidt, selvom den nye stil ikke rigtig var mig. Efter at have prøvet mine nye vittigheder på min næste koncert blev jeg skuffet, da de faldt fladt. At bombe med vittigheder, som jeg ikke engang kunne lide, var langt værre end at bombe med mit eget materiale - så jeg besluttede at gå tilbage til at være mig selv på scenen.
Et par uger senere, efter at jeg havde fået et særligt vellykket sæt på et nyt sted, kommenterede en veterankomiker, at jeg havde ”fundet mit publikum.” Han sagde, at en af de største glæder ved at være en tegneserie er “at finde dit publikum” - en der får dig og deler dit perspektiv.
Under en samtale er en stor del af det, ansættelseslederen forsøger at bestemme, hvor godt du passer ind i virksomhedskulturen. Og det er let at falde i fristelsen til at give svar, som du tror, at ansættelseslederen ønsker at høre. Men selvom dette måske får dig jobbet, føler du sandsynligvis aldrig, at du virkelig "klikker" med virksomheden, og det er ikke et godt scenario for nogen af jer.
På den anden side, hvis du er selvsikker, er du bevæbnet med forberedelse, og du handler som dit store jeg, garanterer jeg, at du "finder dit publikum" - i form af et selskab og en rolle, der er en perfekt match.
Leder du efter en ny koncert? Tjek disse virksomheder, der ansætter nu!
