Du sætter dig ind på dit skrivebord på din første dag på dit nye job, glade for at komme i gang. Men når dine nye medarbejdere siver ind, byder de på mindre end entusiastiske velkomster.
”Når du først har været her, så længe vi har, smiler du ikke sådan.”
”Så hvordan overbeviste de dig om at tage dette job?”
”De arbejder os til ben her”.
Inden for få timer er det klart, at alle du arbejder med, hader stedet.
Du undrer dig straks, om du har taget det forkerte valg ved at underskrive det jobtilbud. Hvis alle hader jobbet så meget, er det kun et spørgsmål om tid, før du begynder at føle det på samme måde, ikke? Pludselig begynder al den spænding, du havde over dit job, at glide væk.
Selv hvis kulturen i dit nye job overvældende afslører, at alle desperat ønsker at undslippe det miljø, som du bare villigt tilmeldte dig, behøver du ikke give efter for den samme mentalitet. Her er et par måder at være så positive som muligt og holde et åbent sind, så du kan danne dig egne konklusioner om virksomheden og din fremtid som en del af det.
Lær faktisk dine kolleger at kende
Du har sandsynligvis set det (eller en iteration af det) på i en smuk skrifttype med en rolig baggrund: "Alle kæmper en kamp, som du ikke ved noget om."
Selv om det kan være en god påmindelse om at holde dig kølig, når du støder på en grumset kasserer i købmanden, gælder det samme på kontoret. En persons negativitet kan tilsyneladende centrere sig om en ting (i dette tilfælde, hvor forfærdeligt arbejde er), når kilden til det faktisk er noget helt andet - som en afventende skilsmisse eller kæmper med medicinske problemer. Det kan endda være arbejdsrelateret, men ikke relateret til dig: Måske synes en kollega ikke, at hendes nuværende position er den rette pasform, så hun ansøgte om et job i en anden afdeling - men blev afvist.
Pointen? Tag dig tid til at lære dine medarbejdere at kende. Sikker på, du kan måske finde ud af, at de bare virkelig ikke kan lide deres job. Men du kan også finde ud af, at noget andet er brændstof, der ikke kan lide - og der er ingen grund til, at du vedtager den samme negativitet.
Find den ene kilde til solskin
OK, så du fortæller mig, at enhver person på dit kontor er uforsvarligt utilfreds?
Jeg køber det ikke.
Jeg arbejdede i en kundeservicerolle i flere år, og hvis der er en type optræden, der ser ud til at fremstille ulykke, er det kundeservice. At markere en konstant strøm af ulykkelige opkald er overvældende. Men ved du hvad? Selvom det sommetider virkede som om flertallet af medarbejderne der var utilfredse (og stemme over det), var der en håndfuld, der kunne holde gruppens humør oppe, uanset hvad. De var glade for at være på arbejde, fast besluttet på at ordne deres kunders problemer og gjorde det med et smil på deres ansigt. Havde de udfordrende, frustrerende dage? Jo da. Men i en mængde utilfredse medarbejdere var de en konstant kilde til positivitet.
Du skal muligvis vove dig uden for din afdeling for at finde en positiv medarbejder eller to. Men når du først gør det, har du ikke kun en flugt fra den sorte negativitetsk sky, der er dit team, men du har et andet perspektiv på virksomheden - så du kan danne en ikke-partisk mening.
Gennemgå dit interview igen
Hvis du antager, at du beskæftiger dig med en smart, gennemtænkt jobsøgning, landede du ikke bare dette job tilfældigt. Du anvendte målrettet, stillede indsigtsfulde spørgsmål i dit interview og overvejede omhyggeligt, om dette job var en god pasform for dig. Og med din underskrift på den prikkede linje i dit tilbud, sagde du, det var et skridt.
Konstant negativitet fra alle, du støder på, kan helt sikkert være et rødt flag, men du skal huske grunden til, at du valgte denne position i første omgang - at det involverede arbejde, du var begejstret for, potentialet til at flytte til en position på højere niveau, eller værdifuld oplevelse, der kan få dig ansat hos din drømmefirma en dag.
Derudover er ikke alle så flittige under jobsøgningen. Der er en god sandsynlighed for, at nogle af de mennesker, du møder, virkelig ikke er de rigtige fit til deres job - så selvfølgelig kommer de ikke til at være en spand fuld af smil. Men hvis du er den rigtige pasform, skal du ikke behøver at bekymre dig eller tage deres negativitet som et tegn på de kommende ting; du vil være helt fin.
Lad ikke naysayers tage din beslutning for dig. Sikker på, der er bestemt arbejdsmiljøer, der virkelig er negative - og hvis du befinder dig i den position, kan du måske revurdere for at afgøre, om det er her, du vil være. Men hvis du antager, at du har taget en tankevækkende beslutning om stillingen, er det vigtigt at se ud over negativiteten og søge efter det positive - eller være kilden til det selv.
