Du foder din vens kat, når hun er ude af byen, og du er altid mere end glad - OK, villig - til at give hende en tur til lufthavnen, når hun har brug for en. Men når en ven beder dig om at give ham en anbefaling med din nuværende arbejdsgiver? Denne anmodning kan give dig pause.
Naturligvis er dette scenarie let at navigere, når du er sikker på, at din kammerat passer perfekt til din virksomheds åbne position. Du marsjerer hans eller hendes CV ind i HR-afdelingen med et smil på dit ansigt og et spring i dit trin.
Men hvad pokker gør du, når du ikke er så sikker på din vens evner? Kan du bare sige nej, når han eller hun beder dig om at sætte et godt ord? Bør du risikere dit professionelle omdømme af hensyn til venskab? Skal du gemme dig på din sofa og binge ur Netflix, indtil hele situationen bare forsvinder?
Sænk farten! Der er ikke behov for at dvale i panik endnu. Her er fire enkle trin for at trække dig gennem denne sarte sag - uden at miste din ven.
1. Bestem, hvorfor du føler dig sådan
Første ting først, skal du bestemme nøjagtigt, hvorfor du tøver med at give en solid anbefaling på vegne af din ven. Er han eller hun simpelthen ikke en god pasform til netop denne stilling - eller din virksomhed generelt? Har du hørt for mange historier (fra hende!) Om hendes vane med at bruge "syge" dage efter at have haft et par for mange happy hour margaritas på en tirsdag?
Eller føler du dig noget egoistisk og vil ikke dele fordelene og prale-rettighederne i dit fantastiske firma med nogen i din samme vennekreds? Hej, vi bliver alle lidt grådige til tider.
Det er vigtigt, at du tager tid til selvreflektion for at finde ud af din specifikke grund til at føle dig utilpas med at sætte et godt ord. Dette vil hjælpe dig med at identificere dit bedste handlingsforløb til håndtering af hele situationen.
2. Vej dine muligheder
Der er normalt mere end en løsning på ethvert problem - og det samme gælder her. Dine muligheder spænder fra at lægge dine tøven til side og gå videre med din vens CV (med en ansvarsfraskrivelse til HR, at selvom du kender personen socialt, kan du ikke gå med på hans eller hendes faglige evner) til at være helt ærlig med din ven om din tøven.
Sid ned og overvej alle de potentielle metoder til at løse dette problem. Er der en anden position i din virksomhed, der muligvis passer bedre til din ven? Kan du acceptere at bare passere CV, men forklare, at du vil undskylde dig selv fra ansættelsesprocessen?
Forestil dig selv, at du faktisk følger med hver af dine muligheder, og lad scenariet spille ud i dit hoved. Hvad er det absolut værste, der kunne ske, hvis du gik den rute? Denne øvelse vil (forhåbentlig) gøre det temmelig indlysende, hvilket valg der er det rigtige - uanset hvor vanskeligt det måtte være.
3. Indstil dine jordregler
Nej, livet er ikke altid fair. Men i dette tilfælde skal du gøre en bevidst indsats for at holde tingene så uvildige som muligt. Husk, at når du først har gjort noget for en ven, vil en anden sandsynligvis forudse den samme behandling. Hvis du ikke spiller efter disse regler, skal du forberede dig på firestormen af venedrama, som uden tvivl vil opstå.
Så nu er det et godt tidspunkt at fastlægge en personlig politik for disse typer situationer. Disse retningslinjer hjælper med at styre dig gennem lignende vanskelige omstændigheder i fremtiden.
Måske har du besluttet, at du simpelthen aldrig vil gå videre med en anbefaling til en ven. Eller måske har du det godt med at levere hans CV uden at sige noget om hans fortjeneste eller kvalifikationer. Definer nogle regler, der gør dig komfortabel - og hold dig derefter ved dem, som dit liv afhænger af det.
4. Break nyhederne
Uanset om nyhederne er gode eller dårlige, er kommunikation afgørende. Så når du først har fundet dig i dit handlingsforløb, er det tid til at lukke din ven ind på det, du har besluttet. Der er ingen sukkercoating - dette vil sandsynligvis ikke være en let eller behagelig samtale.
Kan du huske, hvordan dine klasselærere altid ville forkynde, at ærlighed er den bedste politik? Det viser sig, at følelsen strækker sig ud over væggene i dit første klasselokale. Så kom med din ven. Selvfølgelig behøver du ikke fortælle hende, at du synes, hun er forfærdelig, og at ingen selvstændig respekterende arbejdsgiver nogensinde ønsker at ansætte hende. Der er trods alt en forskel mellem ærlig og brutal.
Forklar i stedet, at mens du værdsætter dit forhold, er du simpelthen ikke komfortabel med at blande forretning og venskab, så du ikke taler med din arbejdsgiver. Eller at du passerer cv'en, men ikke vil blive involveret i processen for tæt - og derfor ikke vil være i stand til at holde øje med, hvordan det skrider frem.
Vær ikke bange for at finde nogen alternativer, der kan hjælpe med at dæmpe slag. Så du for nylig et jobopslag hos et andet firma, som du ved, at hun ville elske? Kan du bringe ham som gæst til en kommende netværksbegivenhed, du deltager i? De er ikke nødvendigvis erstatning for en lysende henvisning, men de vil vise din ven, at du er interesseret i hans eller hendes professionelle succes - uden at skulle bekymre dig om at fortryde dit ry og dit gode ord.
At afvise din vens anmodning om en anbefaling med din nuværende arbejdsgiver er akavet. Og desværre er der ikke en magisk pille, der gør det lettere. Men at følge disse trin vil hjælpe dig med at navigere i den sarte sag og undslippe med dit venskab - og dit professionelle omdømme - ubeskadiget!
