Jobsøgning er stressende. Så hver gang du lærer, at et firma ønsker dig, er det en grund til at fejre. Og når du hører - ud af det blå - at nogen synes, du er perfekt til et særligt spændende eller imponerende job, er du temmelig pumpet.
Men at temperere din indre Taylor Swift-reaktion "OMG jeg vandt" er en anden lille stemme, der fortæller, at det ikke giver mening. Måske elsker du faktisk dit job og har intet ønske om at forlade. Måske er denne position baseret i en anden by og flytning er ikke en mulighed. Eller måske kan du kun skubbe yderligere 10 timer om ugen til nye klienter, og dette vil kræve 25.
Jeg ved, det er masser af følelser, fordi jeg for nylig oplevede det. Rekrutterere fra to forskellige, temmelig seje virksomheder - som i, jeg ringede til min mor og fortalte hende, at disse organisationer ved, hvem jeg er - spurgte, om jeg var interesseret i fuldtidsroller i Californien. Og bortset fra det faktum, at jeg ikke ønskede at forlade mit nuværende job eller by, var jeg meget interesseret.
I al alvor ville jeg se, om det ville være muligt at lære mere om disse organisationer og opbygge værdifulde kontakter der - uden teknisk at gå i gang med jobsøgningsprocessen.
Gennem prøve og fejl lærte jeg, at du kan nå tilbage uden at vise interesse for den annoncerede position.
Trin 1: Evaluer din nuværende situation
Dette skal være trin et. Jeg antager, at du ligesom mig har nogle klare (billboard-størrelse og neonblinkende) tegn, der fortæller dig, hvornår du ikke ønsker at forfølge muligheden. Men sørg for, at det ikke kun er selvtilfredshed. Der er en stor forskel mellem at tænke "Whoa, jeg forventede ikke det - og jeg er ikke engang sikker på, hvordan jeg ville bryde min lejekontrakt eller overføre et stort projekt, jeg lige har startet, " og "Jeg elsker mit job og er ikke villig at flytte min familie. ”Hvis du er mere overrasket end noget andet eller et eller andet sted på spektret mellem disse to ekstremer, skal du behandle denne udveksling, hvordan du ville gøre noget andet med hensyn til et potentielt job (ved du ved at underholde det og sætte din bedste fod frem ).
Hvis du ved, at stillingen ikke passer lige nu, men kan være en dag, skal du forfølge den som en fremtidig kandidat. Se dette som en mulighed for at samarbejde med nogen i et fantastisk firma. Fokuser på at gøre et godt indtryk - besvare e-mails hurtigt, korrekturlæse dem for stavning og grammatik - men ved, at der er en nøgleforskel. Hvis du beder om at lære mere for sjov (i modsætning til for ægte), skal du dele denne kendsgerning med den anden person.
Trin 2: Administrer forventninger
Jeg vil være ærlig: Efter mange års bøn om folk til at læse dine forfattere, er det virkelig svært at sige, at du ikke er interesseret, når du lærer, at et imponerende firma vil betale dig - faktiske penge - for at skrive. Så første gang jeg blev rekrutteret, overtrådte jeg mine deal-breakers. Jeg sagde noget med virkningen af, "Jeg er ikke sikker på, at jeg ville være ved at flytte, men måske når jeg lærer mere om rollen, har jeg en bedre idé."
Spol frem og jeg er i telefon med en C-suiter, der sagde, at han ville gøre det til en midlertidig, fjern rolle, så længe jeg forpligter mig til 40 timer om ugen i tre måneder. (Åh, nævnte jeg, at jeg heller ikke havde den slags tid at give?) For at gøre en lang historie kort, da jeg endte med at afvise stillingen, tog han ikke nyheden godt. Mest fordi han følte sig rykket på grund af det faktum, at jeg fortsatte med at føre ham ved vedvarende at sige "Jeg vil bare lære lidt mere." Sikker på at sige, at jeg brændte den bro, når jeg først sagde nej - han tog trods alt tid til at interviewe mig og justere positionen (noget der sandsynligvis tog nogle få samtaler med andre mennesker).
Så anden gang var jeg gennemsigtig. Jeg sagde noget mere som: ”Jeg er en stor fan af Company ABC, men jeg er virkelig glad for min nuværende rolle - og på østkysten. Hvis du har tid og interesse til at oprette forbindelse, vil jeg meget gerne oprette et tidspunkt til at chatte. Men jeg forstår også, hvis du kun vil fokusere på kandidater, der seriøst underholder stillingen, og desværre kan jeg ikke sige, at jeg er på dette tidspunkt. ”
Trin 3: Skab et forhold
Så der skete noget slags fantastisk, da jeg indtog den ærlige tilgang. Rekruttereren fortalte mig, at hun stadig ville elske at tale, bare for at få forbindelse. Hun begyndte at henvise til mig som en passiv kandidat, og vi havde et fantastisk telefonopkald, hvor vi talte shop og gensidige interesser. Javisst, hun tilbød mig ikke rollen - eller endda en opfølgende samtale - men det var OK, fordi jeg ikke ville have det under alle omstændigheder.
Alligevel gav denne tilgang så mange fordele. Først fik jeg insider-scoop om firmakultur hos en drømmevirksomhed. For det andet opbyggede jeg et positivt forhold, der vil holde døren åben for fremtidig korrespondance, hvis noget nogensinde skulle ændres; hun fortalte mig, at hvis jeg nogensinde ser en position, der fanger mig øje, skulle jeg kontakte hende personligt.
At blive ansat, når du ikke engang leder efter et job, er en temmelig cool situation at være i. Det føles godt at vide, at dit hårde arbejde lønner sig, og folk bemærker dig. Bliv ikke båret væk. Vær ærlig - med dig selv og med ansættelseslederen - og selv hvis du ikke kommer væk med et nyt job, kan du stadig opbygge et værdifuldt, nyt forhold.
