Det er noget, jeg har tænkt på i de første par uger af næsten ethvert job, jeg nogensinde har haft. Efter den smerte af jobjagt fandt jeg mig selv i det, der på det tidspunkt føltes endnu værre: Jeg opdagede, at jeg var fuldstændig underkvalificeret til jobbet.
Mit ansvar var skræmmende, og jeg følte mig utilpas i min rolle. Generelt havde jeg ingen idé om, hvad jeg gjorde. Heck, jeg vidste ikke engang, hvad jeg skulle gøre. Og hvis jeg udførte det ved mirakel af mirakler, var jeg nødt til at bede om hjælp til næsten enhver opgave, jeg blev tildelt.
Der var en ting, jeg vidste med sikkerhed: Et eller andet sted langs ansættelsesprocessen havde nogen begået en fejl, og jeg var bestemt ikke den rigtige person til dette job.
Lyder du velkendt? De første dage af et nyt job kan give dig en følelse af, at du er helt overvældet og endda underkvalificeret. Men selvom det er let at falde ind i den slags tanker, kommer det ikke til at komme dig overalt. I stedet skal du genopfriske din tankegang for at huske disse nøglein ting.
1. Du blev ansat af en grund
Her er den enkle sandhed: Medmindre du er en meget dygtig god skuespiller, eller du blatant løj på dit CV, så ansættelseslederen noget i dig, der fik ham eller hende til at tro, at du kunne gøre det job og i sidste ende ønsker at ansætte dig.
Især i disse dage, når ansættelsesprocesserne er lange og ofte inkluderer telefonvisninger, personligheds- eller dygtighedstest og flere interviews med interessenter fra hele virksomheden, snigede du sandsynligvis ikke bare ind under radaren. Virksomheden havde masser af muligheder for at evaluere dig og sikre dig, at du var den person, det ledte efter - og gæt hvad? Du lavede snittet.
Betyder det, at du vil være i stand til at gøre alt perfekt, lige så snart du ankommer til kontoret? Nej. Men det betyder, at den, der har ansat dig, tror du kan gøre det - selvom det tager dig nogen tid at tilpasse sig.
Og her er en anden virkelighed: Måske har du virkelig ikke de nødvendige færdigheder til at udføre jobbet perfekt. Alligevel kan ansættelseslederen have ansat dig, fordi han eller hun så potentialet i dig, kombineret med en vilje til at lære. Og hvis det firma, der har ansat dig (som har ansat mange, mange mennesker og sandsynligvis ved, hvad det leder efter) mener, at du kan gøre det, er der ingen grund til at tvivle på dig selv.
2. At tvivle på dig selv er det, der virkelig vil sabotere dig
Når du begynder at blive forkælet af tanker om at være underkvalificeret, kan det let føre til alle mulige irrationelle tanker: Skal jeg bare holde op? Skal jeg fortælle nogen? De vil finde ud af det til sidst.
Men ved at lade disse tanker fortære dig, overser du sandsynligvis den ene ting, du skal gøre: Omfavne udfordringen til at overvinde dine svagheder og arbejde mod succes.
At konstant tvivle på dig selv vil kun fortsætte med at nedbryde din selvtillid. Hver ny opgave vil være en anden umulig opgave; hvert møde med din chef vil potentielt være det, hvor han eller hun finder ud af, at du er en svig. Du forsøger at gå på æggeskaller (eller bare opgive helt) og bide din tid, indtil nogen fyrer dig for din selvopfattede inkompetence.
Få det ud af dit hoved, at du ikke er kvalificeret til dit job, og begynd at fokusere på, hvad du kan gøre for at begynde at opnå succes.
3. For virkelig at få succes, skal du føle dig underkvalificeret
Det gode ved denne situation er, at følelsen af at være ukomfortabel er en, der kan skubbe dig til at gøre mere, end du forestillede dig muligt.
Bare tænk: Hvis du kom på et job ved at vide, hvordan man gør alt perfekt, ville du simpelthen komme ind, gøre dit job og forlade - hver dag. Der ville ikke være noget, der presser dig til at lære nye færdigheder, udvikle nye kompetencer eller stige til nye niveauer. Du ville være god til dit job. Men du vil kede dig.
At føle sig underkvalificeret betyder, at du har plads til at vokse - og giver dig det skub, du har brug for, for at få det til at ske. At føle sig underkvalificeret bør i dit sind svare til: Jeg er nødt til at finde ud af, hvordan man gør dette, uanset hvad det kræver.
Betyder det at gå ud af din komfortzone for at lære at lede møder? Hvordan samarbejder man med et virtuelt team? Hvordan organiserer du din tid, så du kan administrere flere projekter på én gang? For mig lærte det at være manager - inklusive konfrontation, disciplinering og coaching af medarbejdere - uden absolut erfaring.
I stedet for at blive forkælet af tvivl, lad denne følelse tvinge dig ud af din komfortzone og anspore dig til at lære så meget som du kan. Find en mentor, tag onlinekurser, forskning og tag risici. Gør hvad det kræver for at komme til udfordringen.
Spændingen ved gennemførelsen er meget mere tilfredsstillende og spændende, hvis du bliver udfordret til at arbejde for det, snarere end hvis du kommer i at vide, hvordan du gør alt perfekt fra get-go.
Måske skulle du faktisk aldrig tage et job, du føler dig kvalificeret til.
