Så du skifter job. Det er spændende! Du har sandsynligvis indset, at du har brug for en intern rækkefølge - men derudover bør du også bruge en god mængde tid på at forberede din eksterne kommunikationsplan. Det vil sige, hvordan du vil meddele flytningen til dit netværk, din industri og verden.
Hvorfor? Det er en stor chance for at tale om dine nye og tidligere arbejdsgivere, ramme dine resultater bedst muligt og placere dit træk som den spændende nyhed, det er - alle vigtige dele af opbygningen af dit brand.
Jeg har for nylig forladt JESS3, et datavisualiseringsfirma, som jeg stiftede i 2006, for at blive medlem af det grundlæggende team af Guide, en teknisk opstart med fokus på at omdanne onlinenyheder og sociale streams til video, og jeg gik lige igennem denne proces. Her er de sekventielle strategier, som jeg fandt nyttige.
Forlad ikke digitale krummer før du er klar til at annoncere
Første ting først: Giv ikke noget fingerpeg om din afgang på dine sociale mediaprofiler, før du faktisk er klar til at annoncere det. Selvom det kan synes åbenlyst ikke at tjekke ind på firkantet, når du er ude med at interviewe et nyt job, skal du også undgå at venskabe, følge eller sammenkæde med din potentielle nye chef og holdkammerater. Selvom det kan være fristende at holde kontakten eller følge op via sociale medier, skal du holde det til e-mail - eller endnu bedre, en håndskrevet note.
Hvorfor være så paranoid? Som Jay-Z berømt sagde: “Gaderne holder øje med.” Enhver sverm af nye venner eller forbindelser ville helt sikkert have tippet min hånd tidligt. Så først når nyheden om, at jeg blev medlem af Guide, endelig var offentlig (måneder efter at jeg accepterede jobbet), blev jeg endelig ven med mit nye hold.
Udvikle en "lanceringssekvens"
Dette er ofte brugt lingo til udrulning af et nyt produkt - men lad os indse det, i nutidens verden er du og dit brand lige så meget et "produkt" som en ny app eller par sneakers. Så du skal have en veludviklet plan, der er tæt sekvenseret omkring hvornår, hvad og hvor (flere detaljer om alt dette i en smule):
- Når du skal afgive din meddelelse. Dette skal tidsindstilles til minut, da information hurtigt spreder sig, og du vil eje beskeden så meget som muligt.
- Hvad du vil formidle (eller "talepunkter" i medieuddannelse taler).
- Hvor du vil offentliggøre meddelelsen - hvilket kræver, at du registrerer hver eneste sociale medieprofil, du nogensinde har ejet. Dine centrale sociale profiler på Facebook, Twitter og LinkedIn er ikke-hjerneblødere. Men husk den gang, du tilmeldte dig SlideShare og AngelList? Jej, du skal også opdatere dine oplysninger der og der.
Annoncér din afgang, derefter pause, og meddel derefter din nye rolle
Jeg anbefaler, at du først opretter en fristående meddelelse om din afgang, der hylder dit team og nu den tidligere arbejdsgiver - derefter en separat meddelelse, der beskriver din nye rolle. Der er ingen hårde eller hurtige regler om varighed mellem at annoncere, at du har forladt, og hvad du laver derefter, men prøv at give det en smule åndedrætsværelse. Det er ikke kun respekt for begge virksomheder, men det skaber også en vis spænding og interesse for, hvad der kommer næste.
Jeg gik syv uger imellem tak og hilsede JESS3-teamet og annoncerede på Guide. En lignende tilgang, men kortere tidsramme, blev udført af min gode ven Joe Chernov, som takkede og hilste Eloqua på en fredag og derefter annoncerede sin nye rolle i Kinvey førstkommende mandag.
Her er et par ting, du skal overveje, når du udarbejder dit første indlæg:
- Vis ærbødighed og taknemmelighed: Tænk over, hvad du vil gå glip af mest, og hvad du nød mest, og gør dette til fokus. Det er den klassiske ting at gøre og får alle involverede til at føle sig godt.
- Hold det positive: Uanset hvilke vilkår du forlader, skal du aldrig gå negativt. Hvis du finder ud af, at du ikke kan udvise ærbødighed og taknemmelighed, skal du holde det kort og neutralt (“Jeg forlader X i dag og er begejstret til at dele det, der er næste!”).
- Inkluder timing: Hvis du vil have et mellemrum mellem din afgang og din nye spillejob, skal du sørge for at dele dette, så du kan opbygge spænding, samtidig med at du sikrer, at folk ikke tjekker ind med dig på timebasis.
Sekvensen for dit afgangspost skal se sådan ud:
- Forankre oplysningerne på din blog eller et Tumblr-indlæg.
- Del det samtidig på Facebook, Twitter og LinkedIn.
- Peg tilbage til indlægget, når du e-mailer venner, familie og kolleger.
Derefter sammensættes din "nye koncert" -indlæg. På lignende måde skal du være positiv og vise din begejstring over, hvad der er næste. Du ønsker også at linke tilbage til posten "afgang" til kontekst.
Opdater din titel på alle dine sociale profiler (på samme tid)
Når du har foretaget begge meddelelser, skal du være klar til at opdatere dine profiler på nettet. Åbn en fane i din browser for hver social profil, du ejer, derefter, lige efter hinanden, indsæt alle de nye oplysninger i de rigtige felter, tredobbelt kontroller, at de er korrekte, og fyr derefter væk. Jeg kan varmt anbefale at lytte til Tchaikovskys 1812 Overture Finale, mens du gør dette - bygningen og cymbalerne får dig virkelig til at føle, at du laver noget monumentalt. Fordi for dig og din karriere er du det!
Bemærk: Hvis du er som mig og planlægger at tage lidt fri, skal du sætte en pladsholder på dine sociale profiler. For mig sagde det, at jeg skulle være COO for en opstart i stealth mode - for dig kan det være, at du bliver direktør i en teknologivirksomhed, eller at du er en iværksætter.
Overvej en plan for Media Outreach
Afhængig af din rolle, branche og anciennitet kan det være fornuftigt at engagere medierne omkring nyhederne om dit træk. Hvordan går du frem til at nå ud til journalister? Medmindre du går ind i C-Suite hos et Fortune 500-firma, anbefaler jeg, at du gør alt dit eget opsøgende arbejde. Hvem er bedre til at tale om, hvad der er næste for dig end, ja, du ?
Mål blogs og nyhedswebsteder i din branche og afsætningsmuligheder, der dækker nyheder om "folk på farten", og sørg for at justere din tonehøjde til den rigtige reporter i din region og dit ekspertiseområde. Selvom der ikke er reelle regler for, hvad der kvalificerer dig for at være ”dækningsværdig”, ville det at have 8-10 års erfaring eller være anerkendt for et betydeligt bidrag til din branche være et godt benchmark.
Dette er også et godt tidspunkt at gå efter et gæstepost eller to for at tale om dit træk og dele indsigt (ligesom jeg gør her! #Meta). Bliv ikke afskrækket, hvis der ikke er mange ”bid” på din bane, da journalister er utroligt travlt, og dine nyheder muligvis endnu ikke er store nok til, at de kan dække. Men rolig, en dag vil det være.
Afbryd dig selv, når opdateringerne rammer din sociale graf
Efter min erfaring spreder du ikke kun nyhederne, men dit netværk vil også være, da dine opdateringer kan lide, gentweetes og deles. Når nyhederne spreder sig som et ildsted, skal du være klar til en indgående bølge af interesse, spørgsmål og måske den bedste del: en masse lykønskninger. I al den planlægning, jeg gjorde, planlagde jeg aldrig for udstrømning af positivitet - og det var den største følelse i verden.
