Der er intet som det halleluja-øjeblik, hvor den perfekte stillingsopslag kommer til dig. Du blæser ivrig gennem detaljerne, mens du skildrer dit skinnende nye skrivebord og fantastiske nye kolleger.
Men vent (og skriv en lyd til lyden) - du opfylder ikke helt de krævede kvalifikationer. Du ved, at du har, hvad det kræver, men dit CV fortæller en anden historie.
Uanset om du foretager en karriereændring eller bare skubber dig selv til det næste niveau, er der mange gange, at du måske finder dig selv ansøger til en position, som du ikke helt tilslutter dig. Her er dog den gode nyhed: Der er masser af måder at male et billede af dig selv som en kvalificeret kandidat. Udover det åbenlyse - skræddersy dit CV, indsende et uforglemmeligt følgebrev og virkelig forklare i interviewet, hvorfor de skal ansætte dig - der er fem tricks, der får ansættelseslederen glade for at lære mere om dig.
1. Brug dine forbindelser - eller Lav nogle
En forbindelse er, hvordan Christine Wilson, grundlægger og administrerende direktør af MtoM Consulting, endte med at ansætte en finansanalytiker som en social mediestrateg for hendes agenturs gæstfrihedskonti. Det viser sig, at denne nummerskriver havde været åben med sin arbejdsgiver, et ejendomsholdingsfirma, om hans ambition om at flytte ind i et mere kreativt felt. Så hans chef hjalp ham med at foretage et professionelt skift ved at anbefale ham til Wilson.
Som Wilson forklarer: "At få en henvisning fra en person, der har meget respekt og troværdighed, kan gøre en verden af forskel."
Selv hvis du ikke foretager en større karriereændring, vil det at have denne personlige forbindelse gøre det mere sandsynligt, at en ansættelsesleder vil være villig til at chatte trods et par manglende kvalifikationer. Hvis hun allerede har tillid til dig - eller en hun har tillid til dig - kan hun føle sig mere sikker på at tage en smule risiko.
Bare sørg for at gøre det så let som muligt for denne person at anbefale dig. Udover at være en stor medarbejder, betyder dette at have nogle lette materialer - såsom en CV i tip-top-form eller en skarp personlig webside - som den person, du henviser til, kan sende med til hans eller hendes kontakter.
Hvis du ikke har en forbindelse, ja, er det nu tid til at begynde at bygge nogle! Henvend dig til rekrutterere og spørg, om du kunne chatte om, hvordan dine kvalifikationer kan passe ind i roller, du leder efter, spørg dine eksisterende netværk, hvis de kender nogen, som de kunne introducere dig for, eller kold e-mail til nogen fra den organisation, du håber for at komme ind og bede om en informativ samtale. Spørg ikke om jobbet direkte, men start med at opbygge et forhold og se, hvor det tager dig.
2. Se ud over de åbenlyse evner og oplevelser
På trods af den skræmmende liste over specifikke kvalifikationer, kan unikke funktioner i dit aktuelle job (eller tidligere roller) muligvis oversætte rigtig godt til det, du vil have, selvom de ikke er anført i jobbeskrivelsen. Disse kaldes "additive skills", forklarer karriereekspert Sara McCord, og de er "noget unikt, som du bringer til bordet - ud over alt hvad der forventes."
”Tænk over det, ” siger McCord, ”Hvis du er lidt underkvalificeret, er der en grund til. Hvis du tilbragte de første to år af din karriere i en anden sektor, medbringer du erfaringer fra denne branche. ”Så i stedet for at ryste væk fra de færdigheder og oplevelser, der gør dig anderledes end den ønskede profil, skal du finde måder at spin dem til din fordel !
Eller måske har en afslappet hobby givet dig den rigtige ekspertise, som virksomheden leder efter, selvom det ikke er noget, du er blevet betalt for at gøre før. F.eks. Havde den finansielle analytiker, Wilson ansat, et talent for at tage fantastiske fotos af hans eventyr og havde Instagram-indlæg (og følgende) til at bevise det. Wilson forklarer, ”Fordi han brugte sit personlige arbejde for at vise os, at han kunne gøre, hvad vi havde brug for, var jeg langt mindre bekymret over, at han aldrig havde en dag på det job, vi ansat ham til. Vi kan hjælpe ham med at opbygge en masse færdigheder, men han har allerede øje for det visuelle, og det er noget, vi ikke kan lære. ”
En anden fyldestgørende tilføjelse til dit CV (som jobsøgende ofte overser!) Er frivilligt arbejde. I henhold til Deloitte Impact Survey fra 2016 er 85% af de ansættende influencere villige til at overse genoptage faldgruber, når en medarbejder inkluderer frivilligt arbejde på et CV - men kun 30% af CV'er inkluderer frivilligt arbejde!
Lang historie kort, du har måske mere at bringe til bordet end de heltidsstillinger, du har fået betalt for at udføre, og det er dit job at vise ansættelsesledere, hvorfor det, du bringer, er nøjagtigt, hvad de leder efter.
3. Få deres smerter - og vis, at du kan løse det
For at vise arbejdsgivere, at du virkelig mener forretning, skal du investere din tid i deres forretning. At sætte en indsats i at udføre arbejde på virksomhedens vegne under interviewprocessen afspejler din lidenskab og giver et snig-kig ind i, hvordan du kan gavne organisationen.
Start med at dybe dybt ned i virksomhedens online tilstedeværelse, holde øje med de vigtigste spillere i nyhederne, og chatte med alle, du kender, der arbejder der for at identificere smertepunkter eller vækstmuligheder - ting, der holder organisationen tilbage, nu du tror du kan hjælpe det med at gøre det bedre. Derefter, snarere end et typisk følgebrev, skriv et "smertebrev", hvor du skitserer, hvad du ser som et af holdets største problemer og de løsninger, du ville bringe til bordet, hvis du ansættes. Dette styrker, at du har gjort dit hjemmearbejde og er begejstret for at slå jorden i gang.
Eller tag det på hak og lav et projekt før interviews, der viser dine evner på en splashier måde. For eksempel, da Nina Mufleh håbede på at få et job hos Airbnb, oprettede hun en grundig rapport om det globale turistmarked med anbefalinger om, hvor virksomheden skulle fokusere næste. Ikke kun brugte hun tydeligt tid på arbejdet, men hendes lidenskab for virksomheden og ønsket om at bidrage blev tilført gennem hele indholdet.
Der er så mange retninger, du kan tage dette: prototyper en redesign af en mobilapp, der løser brugervenlighedsproblemer, skitserer en indholdsmarkedsføringsplan, som du mener kan hjælpe en virksomhed med at få sit publikum til at vokse, hvilket giver potentielle løsninger på smertepunkter i en virksomheds kundeservicevirksomhed, eller noget andet, du har lyst til at bringe til bordet.
Men uanset hvad du gør, bør du overveje at offentliggøre dit projekt online ved hjælp af en simpel platform til at bygge websteder som Squarespace. Selv hvis du ikke får jobbet, er det sandsynligt, at det at dele dit imponerende arbejde med verden hjælpe dit personlige brand (og måske endda tiltrække andre ansættelsesledere). Mufleh delte for eksempel, at mens hendes projekt fik hende til et interview med Airbnb, var den ultimative værdi meget større, idet hun kørte 445.000+ besøg på projektwebstedet, 14.000+ LinkedIn-profilvisninger og interviews med snesevis af andre virksomheder med stor indflydelse .
4. Få din online tilstedeværelse til at skinne
Et sted, hvor ansættelse af ledere muligvis kan gå, hvis de er fascinerede, men usikre på dig? Internettet. Så du skal sørge for, at din online tilstedeværelse repræsenterer den person, du vil have dem til at tro, at du er.
Ligesom du skræddersyr dit følgebrev og genoptager, kan du skræddersy din online tilstedeværelse. For eksempel skaber en personlig webside din karrierehistorie til live og forbinder prikkerne for en potentiel arbejdsgiver med hensyn til, hvorfor du ville være den rigtige pasform. Ifølge Aliza Licht, grundlægger og præsident for FORLÆG DIT MARK LLC og forfatter af Efterlad dit mark: Land dit drømmejob. Dræb det i din karriere. Rock Social Media , ”Et personlig websted er virkelig det nye CV. Selvfølgelig skal du have en god LinkedIn-profil, der er udfyldt til perfektion. Men et websted - især i en visuel branche - hvor du kan dele dit arbejde og parkere alt, hvad du har gjort. ”
Plus, med et slankt sted, ser du professionel og legitim ud. Medmindre du er en udvikler, skal du bruge en service som Squarespace til at lave et fantastisk sted uden en slik kodningskendskab. Start småt med et websted med en side, og fortsæt med at forbedre det over tid.
Det er også sandsynligt, at arbejdsgivere omfanger dine sociale medieprofiler, så vær sikker på, at det, du sender, forbedrer deres opfattelse af dig. Dette kan være så simpelt som at sikre dig, at du ikke kun lægger billeder af din frokost, men også deler links til relevante brancheeartikler eller meninger om, hvad der sker i dit felt.
5. Vis din lidenskab
Fra den allerførste e-mail-korrespondance til den endelige samtale, hvis du virkelig brænder for stillingen og virksomheden, skal du sørge for at vise det! Når ansættelse af ledere kan føle din begejstring, vil de være mere begejstrede for at fortsætte samtalen med dig over mere kvalificerede (men mindre begejstrede) kandidater.
Kristy Nittskoff, en rekrutteringsekspert og grundlægger af Talent-Savvy, minder om at have foretaget en ukonventionel leje, da hun arbejdede ved en opstart. En kvinde med 15 års erfaring i uddannelse ønskede at blive medlem af teamet som databaseudvikler. Hun tog kurser på siden, og hendes motivation til at dykke lige ind var klar.
"Vi ledte ikke nødvendigvis efter en junior databaseudvikler, men hun ville have det så dårligt, havde den rigtige personlighed og nok af grundlæggende på plads, så vi besluttede at give det et skud."
Kort sagt: Vær ægte, vær ophidset og lær nogle måder at vise din lidenskab på uden at komme for stærk ud.
Endelig skal du huske, at hvis du prøver alle disse tricks, men ikke får et tilbud, nogle gange er det ikke dig, det er dem .
Uanset hvor godt du klikkede, hvor ivrig du er på at lære eller hvor spot-on dine færdigheder er, siger Nittskoff, at nogle virksomheder bare ikke har ressourcer eller struktur til at investere i nogen, der har brug for mere træning, coaching og mentorskab end de kan give. Men lad det ikke få dig ned. Kig efter andre steder, hvor du kan tage dine evner og vokse, og sørg for at holde kontakten for at udvikle forholdet, når du udvikler dig i din karriere.
